单位在何种情形下可以解除学生校招后的劳动合

单位可在学生校招后不符合录用条件、违纪等情形下解除劳动合同。依据《劳动合同法》，如试用期间不符合条件、严重违反规章制度等，单位有权解除。不及时处理可能导致单位权益受损或面临法律风险。
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单位解除学生校招劳动合同的常见方式有：证明不符合录用条件、依据规章制度处理、追究责任等。选择方式需根据具体情况，如试用期内看表现，违纪则依规处理，造成损害则追究责任。
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单位可解除校招合同。操作如下：1.试用期内评估，不合格即解除；2.发现违纪，按规章制度处理；3.如造成重大损害，依法追究责任并解除；4.其他法定情形，依据法律操作。