试用期转岗不然就辞退怎么办

试用期转岗或辞退需依法处理。依据《劳动合同法》，无过错性辞退需支付补偿金，违法辞退则需支付赔偿金。若单位未依法处理，劳动者权益将受损，可能面临经济损失及就业困难。
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试用期转岗或辞退问题，常见处理方式为协商、调解或仲裁。首先应与单位协商，协商不成可申请劳动调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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试用期转岗或辞退应对如下：1. 与单位沟通，表达转岗意愿或了解辞退原因；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 根据辞退性质（无过错、违法、过错），决定是否申请补偿或赔偿；4. 如单位拒绝，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。