15岁进厂上班，在未签合同的情况下，员工和公司
慈溪市律师
2025-04-30
15岁未成年未签合同上班，单位需支付双倍工资或视为无固定期合同。
依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需承担法律责任，包括支付双倍工资等。未及时处理可能导致劳动关系不稳定，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签合同，需维权。
具体操作：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；2. 向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 如未解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同情况下，员工可劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
选择处理方式时，应考虑效率与效果，劳动仲裁适用于争议解决，投诉则适用于快速制止违法行为。
依据《劳动合同法》，单位不签劳动合同需承担法律责任，包括支付双倍工资等。未及时处理可能导致劳动关系不稳定，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年未签合同，需维权。
具体操作：1. 收集工作证据，如工时记录、工资条等；2. 向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3. 如未解决，申请劳动仲裁，提交证据，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同情况下，员工可劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
选择处理方式时，应考虑效率与效果，劳动仲裁适用于争议解决，投诉则适用于快速制止违法行为。
上一篇：工厂宿舍水电费乱收怎么办
下一篇：暂无 了