员工隐瞒年龄入职怎么办

员工隐瞒年龄入职，公司需具体分析处理。依据《劳动合同法》，隐瞒非工作直接内容，不构成合同欺诈，公司无权单方解聘。但若疾病对工作有不良影响，公司可依据规章制度解除合同，否则可能面临法律风险。
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隐瞒年龄入职需分类处理。若疾病无害，继续留用；若疾病影响工作，先协商调岗；若协商无果或违规，依据《劳动合同法》及公司规定，可解除合同；同时，完善入职审查，避免类似情况。
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处理员工隐瞒年龄入职，方式有开除、调岗或保留。选择时需考虑疾病对工作的影响及公司规章制度，若疾病对工作无碍且未违规，应保留；若有影响或违规，可考虑开除或调岗。