人事经理未经同意扣员工社保，是否构成违法行

人事经理未经同意扣员工社保，构成违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，企业需按规定缴纳社保，多扣或未经同意扣社保均违法。不及时处理可能导致员工权益受损，影响员工社保待遇及企业信誉。
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处理此类问题，常见方式有向劳动局举报或与公司协商。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝改正，则应向劳动局举报以维护自身权益。
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未经同意扣社保违法。处理方式：1.与公司沟通，要求纠正并补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、社保缴纳记录；3.向劳动局提交举报材料，并等待调查处理；4.如需，可寻求法律援助或提起诉讼。