劳务派遣合同一年一签被辞退

针对劳务派遣合同一年一签被辞退的情况，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十六条。若符合该法条规定情形，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若属违法辞退，则按此标准支付双倍赔偿金。但需注意，若属过失性辞退，则不需要赔偿。
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从法律角度，劳务派遣员工被辞退后的救济途径包括：1. 协商：首先尝试与劳务派遣单位协商解决争议。2. 调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。3. 仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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针对劳务派遣员工在不同辞退情况下的权益维护：1. 若符合经济补偿情形，应收集工作年限证明等材料，向劳务派遣单位申请经济补偿。2. 若认为是违法辞退，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求双倍赔偿金。3. 若属过失性辞退，虽无需赔偿，但应确保辞退决定合法合规，避免不当解雇。