公司辞退员工工资该怎么算

公司辞退员工，工资需按实际应支付及补偿规定计算。依据《劳动合同法》，未支付工资按实际应支金额算，经济补偿按前12月平均工资计，超标准按三倍算。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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公司辞退员工工资处理，常见为支付实际工资及经济补偿。选择方式需考虑员工在职时间、合同约定及法规要求，确保合法合规，避免纠纷。
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辞退工资算法：1. 立即支付未结工资，按实际应得额发放；2. 计算经济补偿，依据前12个月平均工资，超标按三倍；3. 与员工沟通确认，签订协议，确保双方无异议；4. 如遇争议，及时咨询律师，依法处理，避免纠纷升级。