公司因此扣我五天工资，这符合法律规定吗？

不符合法律规定。公司扣工资需有法律依据，如《劳动法》规定，不得随意克扣工资。超公休扣工资属克扣，可能面临法律风险。《劳动法》规定，工资分配应遵循按劳分配原则，公司无故克扣员工工资。超公休天数扣工资，若无合法依据，则违法。建议及时与公司沟通，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或起诉。首先应与公司协商，要求给出扣工资的合理解释；若协商无果，则可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，要求公司返还工资并赔偿。选择处理方式时，应考虑效率与成本，以及个人实际情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
分情况处理。若公司违法扣工资，可申请劳动仲裁；若因超公休被扣工资且沟通无果，则向劳动仲裁委投诉。若因违反公司规定被扣，应收集证据，准备仲裁或起诉材料。若因个人原因造成损失被扣，应反思并改正。