实习生周六日放假有工资吗

实习生周六日放假通常不计算工资，除非合同另有约定。分析：实习生与用人单位之间的关系一般通过实习协议来明确。根据常规做法，实习生在实习期间的工资通常按照实际工作日出勤来计算，周末休息日不视为工作日，因此不计算工资。但如果实习协议中明确规定了周末或节假日的工资待遇，或者实习内容特殊需要周末工作，则应按协议执行。提醒：若实习协议内容模糊或存在争议，且实习生在周末实际参与了工作却未获得相应报酬，这可能构成对实习生权益的侵害，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理实习生周末工资问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是依据实习协议或法律规定申请仲裁或提起诉讼。选择方式：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确实习协议中的相关条款；若协商无果，且实习协议内容合法明确，实习生可依据协议内容申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. **协商阶段**：与用人单位沟通，查阅实习协议中关于工作时间、工资待遇的条款，明确周末是否计算工资。如协议未明确，可协商补充条款。2. **仲裁或诉讼准备**：若协商不成，收集实习协议、工作记录、工资单等证据材料，准备向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁前，可咨询律师了解具体流程和可能的结果。3. **仲裁或诉讼过程**：按照仲裁机构或法院的要求提交材料，参与听证，阐述自身诉求和理由。仲裁或诉讼结果出来后，根据裁决或判决执行。4. **执行阶段**：若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，实习生可申请法院强制执行，确保自身权益得到最终保障。