老板拖欠工资，并且一天拖一天?

当你向劳动局投诉老板拖欠工资后，根据《劳动法》的相关规定，劳动局会进行调查核实。如果确认存在拖欠工资的情况，劳动局会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动局还可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。因此，向劳动局投诉是维护你合法权益的有效途径。
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从法律角度，准备劳动仲裁申请材料时，应确保：提交详细阐述仲裁理由和要求的仲裁申请书及副本；提供个人身份证明及复印件；如有委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份证复印件；准备能证明与用人单位存在劳动关系及申请事项的证据材料。这些材料的准备是确保劳动仲裁申请有效性的关键。
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虽然可以直接报警，但建议先向劳动局投诉。因为拖欠工资问题通常先由劳动局进行处理。若经劳动局通知后，用人单位仍不支付，此时报警更为合适，可以控告老板拒不支付劳动报酬罪。这样既能确保处理流程的合规性，也能在法律框架内更有效地维护你的权益。