18岁暑假短期工推荐同城

进一步想问的问题可能是：同城短期工是否需要签订劳动合同？从法律角度看，即使是短期工，只要双方形成劳动关系，也应签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益。
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直接回复：不签劳动合同存在法律风险。从法律角度看，不签劳动合同可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、工伤无赔偿等。处理方式包括：劳动者可主动要求签订，或向劳动监察部门投诉；企业则应依法行事，避免不必要的法律纠纷。选择时，劳动者应坚持签订书面合同以保障自身权益。
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同城短期工劳动合同签订时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、保险福利等关键条款。双方协商一致后，签订书面合同，一式两份，各自保存。若条件限制，也可签订电子合同，确保合同有效。