已签字的辞退赔偿金额少了，我该如何处理？

签字后发现辞退赔偿少，可协商或诉讼解决。依据《劳动合同法》，赔偿金有法定标准，若用人单位未按规定支付，劳动者有权要求补足，否则将面临法律制裁，影响企业信誉及可能承担额外赔偿。
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处理辞退赔偿金额少的问题，常见方式有协商和诉讼两种。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求按法律规定支付赔偿金。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，诉讼耗时但更具权威性。
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辞退赔偿少可这样处理：1.与用人单位沟通，指出赔偿不符法律规定，要求重新计算；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备诉讼；3.咨询专业律师，了解具体法律条款，确保诉讼有理有据；4.提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求按《劳动合同法》规定支付赔偿金。