企业不让挂残疾证的员工上班，该怎么解决？

企业不让挂残疾证员工上班，应依法维护员工权益。依据《残疾人保障法》，企业需履行安置残疾人就业义务，拒绝安排可能违法。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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企业拒挂残疾证员工上班，需分情况处理。1.若企业违规，先沟通协商，要求合理安排工作或补偿；2.协商不成，收集证据，如合同、拒绝证明等；3.向残联、劳动监察投诉，或提起劳动仲裁；4.必要时，诉诸法院，维护合法权益。
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企业不让挂残疾证员工上班，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与企业协商，明确双方权益与义务；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，依法维权。