公司协商降职不降薪我决绝了，现在公司找各种

公司协商降职不降薪被拒后，无权单方面证明管理能力。
依据《劳动法》，公司需合理评估员工，单方面证明能力问题或涉不公。《劳动法》保护员工权益，若公司借此刁难，可能影响员工职业发展及心理健康，应及时采取法律措施维护自身权益。
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对公司证明管理能力不行的情况，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。
应先尝试内部调解，无法解决则向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不服可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，调解快捷但约束力弱，仲裁与诉讼更具权威性。
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拒绝降职后公司刁难，应这样处理：
1. 保留证据：收集公司不当行为的证据，如邮件、聊天记录等。
2. 申请调解：向公司内部调解机构或外部调解组织申请，寻求和解。
3. 提起仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公正裁决。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。