生育津贴是发了工资就没有生育津贴吗?

生育津贴与工资并非互斥，具体发放需依据公司政策与法律规定。分析：生育津贴是国家法律规定，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者基于劳动关系所获得的报酬。两者并不冲突，但在实际操作中，公司可能会选择以其中一种方式支付，或者两者结合支付，具体需查看公司政策与国家相关法律规定。提醒：若公司拒绝支付生育津贴且无正当理由，可能构成违法行为。此时，问题已较为严重，建议及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1. 当公司政策明确生育津贴与工资可兼得时，应要求公司按政策发放。若公司拒绝，可保留相关证据，如政策文件、工资条等，为后续维权做准备。2. 若公司政策不明确，可查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解生育津贴的发放标准与流程。同时，与公司沟通，要求明确政策并按时发放。3. 若公司拒绝支付且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，如工资条、公司政策文件、生育证明等。若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起法律诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保诉讼顺利进行。
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处理方式：从法律角度看，生育津贴的发放通常涉及劳动法、社会保险法等法律法规。常见的处理方式包括：1. 与公司人力资源部门沟通，了解公司政策与发放流程。2. 若公司政策不明确或拒绝支付，可查阅相关法律法规，确保自身权益。3. 申请劳动仲裁或提起法律诉讼，作为最后的维权手段。选择建议：首先尝试与公司沟通，若无法解决问题，再考虑法律途径。劳动仲裁与诉讼需耗费时间与精力，应作为备选方案。