被口头辞退没有劳动合同怎么办

被口头辞退没有劳动合同，应先确定劳动关系，再请求支付双倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若不及时处理，可能导致用人单位面临支付双倍工资及经济补偿的风险，同时劳动者也可能采取法律手段维权。
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被辞退无合同，先确定劳动关系。具体操作：收集工作证据，如邮件、聊天记录等；再申请劳动仲裁，请求确认劳动关系并支付相关赔偿。若用人单位不配合，可考虑起诉。
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对于没有劳动合同被辞退的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁或起诉。应先收集证据，如工资条、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，根据《劳动合同法》及相关法规维权。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身情况。