签订劳动合同，个人缴纳灵活就业社会保障，社会保障部门如何要求赔偿

单位未缴社保被解雇，可要求赔偿。依据《劳动法》等，单位有缴纳社保义务，未履行且无故解雇，员工有权要求赔偿以弥补损失，否则可能影响个人社保权益及退休待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被无故解雇且单位未缴社保，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可依法提起诉讼，根据《劳动法》等维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴社保被解雇，要求赔偿。操作如下：1.收集证据：保留合同、工资单、社保缴纳记录等；2.协商：与单位沟通，要求按法律规定赔偿社保损失；3.仲裁：协商无果，向劳动仲裁委提出申请，依据《劳动法》维权；4.诉讼：如仲裁不满，可向法院起诉，要求合理赔偿。