公司裁员协商赔偿，并要求员工签署辞职申请。我该怎么办，会有什么风险？

公司不能提供相关协议并要求签辞职申请有风险。依据《劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，员工因公司原因离职才有补偿。若无协议保障，公司可能逃避责任，导致你无法获得应有的经济补偿。
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对此情况，你可要求公司提供正式裁员协议或拒绝签署辞职申请。选择时需考虑自身权益，确保有书面证据支持你的立场，避免公司利用你签署的辞职申请规避经济补偿责任。
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公司裁员无协议要求签辞职申请。应对：1.坚决要求公司提供裁员协议，明确补偿细节；2.若公司拒绝，可拒绝签署辞职申请，并保留好与公司沟通的记录；3.咨询专业律师，了解自身权益，准备可能的法律途径维权。确保每一步都有据可依，保护自己的合法权益。