《劳动合同法》规定服从公司安排，这符合劳动法的规定吗？

公司随意更换职位不符合劳动法规定。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方书面协议，单位单方面变动违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如被无故解雇且无法获得应有补偿。
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公司随意换岗违法。应对方式：1.与公司沟通，要求按合同履行；2.若沟通无果，拒绝换岗并保留证据；3.公司若以此解雇，申请劳动仲裁，要求双倍补偿金；4.必要时，寻求律师帮助，确保权益得到维护。
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对公司随意换岗，常见处理方式是拒绝并协商或提起劳动仲裁。若公司行为违法，应首先与公司沟通协商；协商无果时，可申请劳动仲裁维护自身权益。