五险与低保比较有区别吗

五险与低保有明显区别。五险是社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育，由个人和单位共同缴纳。低保是社会救助，针对生活困难家庭提供基本生活保障，由国家财政支付。当发现社保缴纳异常或低保被违规取消时，问题可能较严重，应及时咨询。
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从法律角度看，五险与低保的处理方式不同。五险依据《社会保险法》管理，需按规定缴纳费用并享受相应待遇。低保依据《社会救助暂行办法》实施，需经家庭经济状况调查确定资格。选择处理方式时，应了解自身权益，确保合法合规。
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针对五险与低保的不同情况，具体操作如下：1. 五险：员工入职时，单位应为其办理五险登记并缴纳费用。员工离职或退休时，按规定办理停缴或领取养老金手续。若单位未按规定缴纳，可向劳动监察部门投诉。2. 低保：符合条件的家庭可向户籍所在地街道办事处或乡镇政府提出申请，提供家庭经济状况证明。经审核通过后，按月领取低保金。若家庭状况改善，应主动申报退出低保。若低保被违规取消，可向民政部门申诉。在处理五险与低保问题时，应确保信息准确、程序合规，以维护自身合法权益。