未签离职协议能正常发工资吗

未签离职协议能发工资，不签离职协议不影响工资发放。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》支付二倍工资。未及时订立无固定期限劳动合同，也需支付二倍工资。
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未签离职协议能发工资。具体操作：继续工作并要求发工资，同时与用人单位协商补签离职协议。若遭拒，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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未签离职协议时，常见处理方式是继续发工资，并尽快补签离职协议。若用人单位拒签或拖延，劳动者可申请劳动仲裁，并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求赔偿。选择处理方式时，应考虑用人单位的配合度及自身权益保护。