吊牌线断但吊牌完好，退货需协商。依据《消费者权益保护法》，退货需保证商品完好，吊牌线断或影响退货，建议与商家协商。不及时处理可能导致无法退货，损失购物款项。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

您可以按规定时间向合作社提出退社声明。依据《农民专业合作社法》，退社需提前通知，企业等需更早。不及时处理可能导致财务纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

可以退租，但需视合同而定。根据《合同法》，若合同无特别约定，你有权要求解除。不及时处理可能导致违约金或继续计费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可退租。.

老师强制学生参加学校活动一般不合法。分析：从法律角度看，学生享有受教育权以及与之相关的选择权。学校或老师不能强制学生参加非教学必需的活动，这侵犯了学生的自主选择权。教育应当遵循学生身心发展规律，尊重学生.

二婚没有离婚证，可向婚姻登记机关申请补领。根据《婚姻登记条例》相关规定，婚姻登记机关可对婚姻登记档案进行查证，确认属实后会补发离婚证。若不及时补领，可能影响后续再婚或财产分割等事务处理。《婚姻登记条例》.

父亲有醉驾历史可能影响孩子军校政审，但非决定性因素。分析：军校政审通常考察考生本人及直系亲属的政治立场、道德品质及有无违法犯罪记录等。醉驾属于刑事犯罪，会在个人档案中留下记录，可能影响政审结果。但具体影.

投诉无法直接消除，若投诉属实，即便撤销也会查处。依据《相关法律法规》，不实投诉可撤销，需联系投诉单位客服。未及时撤销不实投诉，可能对被投诉方造成不必要麻烦或损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

电子合同贷款卡号错误导致资金冻结，应先联系贷款机构更正信息。分析：从法律角度看，电子合同具有法律效力，若因个人原因导致卡号错误，通常需自行承担责任。资金冻结可能是为保护双方利益而采取的临时措施。应尽快与.

装修公司欠钱逃跑，可协商或诉讼解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，欠钱不还可提起民事诉讼，需搜集证据并写起诉书提交法院，逾期不处理可能导致债权无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

被骗写欠条起诉有用，但需有足够证据。依据《民法典》等，若欠条非真实意愿，可诉诸法院请求判无效。缺乏及时处理，可能导致不法者利用欠条索款，造成财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

先去派出所确认是否立案，并要求书面立案通知。如已立案，可依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律，后续配合公安部门处理。未及时立案可能导致案件处理延迟，影响权益保护。先去派出所询问是否已经给你立案，并.

接三相电需向供电部门申请并遵循安全规定。分析：接三相电涉及电力设施的安装与使用，需遵守《电力法》及相关安全规定。店铺在接三相电前，应向当地供电部门提交申请，获得批准后由专业电工按照规范进行安装。未经批准.

非农户口一般不能在老宅基地建房。从法律上讲，宅基地使用权通常与农村集体经济组织成员身份相关联，非农户口可能已丧失该集体经济组织成员资格，因此无权在该宅基地上建房。若强行建房，可能面临被拆除等法律风险。当.

报价高于实际价值，可能涉及不当得利。应依据《民法典》调整，确保报价合理，否则可能构成欺诈。不合理高价可能导致合同无效或被撤销，甚至面临法律处罚，损害商业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

领取丧葬费和养老金需先办理继承手续。法律上，需确认遗产分配，再申请相关费用。若遗产分配有争议或相关部门拒绝发放，问题就严重了，应及时咨询律师。分析说明：父亲过世后，其丧葬费和养老金属于遗产的一部分，应由.

医疗期满不可随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内辞退属违法解除，需支付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 医疗.

家人离家出走5天无消息，如不知去向则算失踪。依据《民法通则》，公民下落不明满一定条件可宣告失踪。不及时处理，可能影响寻找和权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

支付宝和银行卡被冻结，需了解冻结原因并采取措施解冻。分析：支付宝和银行卡被冻结，通常与涉案资金有关。在此情况下，首先应确认冻结机关及其联系方式，了解冻结的具体原因和依据。若确实与某案件有关，需配合刑侦机.

工伤导致眼膜更换，伤残等级需具体鉴定。一般来说，如完全失明可评2级，可矫正视力则可能评3级。具体等级需由鉴定机构确定。法律依据：《工伤保险条例》及相关评定标准。未及时评定或不服评定可申请重新评定，避免权益受.

您可以先与经理进一步沟通，若协商无果，可申请仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位若无合法理由，不得随意解除合同。拒绝签字且协商不成时，依据《劳动争议调解仲裁法》，您可向人社局申请仲裁，以保障您的合法权益。.